贏博以教育為基石.

有資質的 、有責任心的員工 ，是贏博企業文化中支柱之一 ，對贏博的成功正做出決定性的貢獻 。因此 ，對員工才能的發展是贏博戰略核心推動力之一 。 贏博對員工的創造性和個人進修——尤其是能力的發展提供支持 。2012年 ，贏博的員工平均完成45小時的培訓進修 。員工個人能力的發展情況則被記錄在績效 管理係統之中 ，每半年在員工會談中討論一次 。除了培訓和電子學習項目 ，贏博還運用先進的人員發展工具 ，保證學習效果 。

為了確保所有員工都能擁有一個舒適 、催人奮進的工作環境 ，贏博將才能發展的希望寄於多樣性和包容性 ：在這裏 ，員工將習得本領 、發展才能 ，幫助其他人為企業貢獻才能和主意 ，並感覺舒適 。而不管他們有著何種種族 、宗教民族或社會方麵的背景 。